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Mon organisation est-elle optimale?

  •     Vous souhaitez fixer les conditions du développement de votre organisation ?
  •     Vous souhaitez mettre en place des moyens pour la dynamiser ?
  •     Vous souhaitez opter pour la bonne organisation qui doit garantir le succès et la concrétisation de vos projets ?
  •     Vous souhaitez structurer vos processus de fonctionnement, garantir des relations clients/fournisseurs en interne optimales ?
  •     Vous souhaitez améliorer votre climat social, lutter contre les facteurs de stress et concilier bien-être et performance au travail ?

Itinéraire cartographie et diagnostique vos processus de fonctionnement et votre système de management de vos ressources humaines à partir de vos :

  •     Organigrammes,
  •     Définitions de fonctions, fiches méthodes, fiches de postes,
  •     Diagnostic de votre climat social et des facteurs à l'origine des Risques Psycho-Sociaux,
  •     Systèmes d’information et de communication,
  •     Tableaux de répartition des responsabilités,
  •     Clarification et schématisation de vos processus de fonctionnement internes,
  •     Culture et valeurs d’entreprise,

A l’issue un plan d’action opérationnel est élaboré sur la base duquel managers et collaborateurs s’engagent.

Mes collaborateurs sont-ils à leur place ?

  • Vous souhaitez révéler et faire s'exprimer les talents ?
  • Vous souhaitez mesurer ou développer leur engagement ?
  • Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans leur développement de carrière ?
  • Vous souhaitez renforcer leur sentiment d’appartenance à votre entreprise ?

Itinéraire cartographie et diagnostique vos ressources humaines à partir de votre :

  • Sociogramme,
  • Sourcing et critères de recrutement, processus d'intégration, de fidélisation, de communication, de reconnassaissance au travail,...
  • Organisation de votre GPEC,
  • Plan de formation et de gestion des carrières,
  • Identification des préférences comportementales,

A l’issue un plan d’action opérationnel est élaboré sur la base duquel managers et collaborateurs s’engagent.

Mon style de management favorise-t-il la performance?

  • Vous souhaitez mobiliser vos collaborateurs autour de nouveaux axes de développement ?
  • Vous souhaitez développer vos compétences managériales au quotidien ou faire évoluer celles de vos managers ?
  • Vous souhaitez développer le savoir-faire relationnel ?

Itinéraire cartographie et diagnostique vos ressources humaines à partir de votre :

  • Identification des préférences comportementales,
  • Processus d’élaboration de décisions,
  • Gestion du temps et priorisation des tâches à effectuer.

A l’issue un plan d’action opérationnel est élaboré sur la base duquel managers et collaborateurs s’engagent.

Comment faire évoluer mon organisation ?

  • Vous souhaitez optimiser le déroulement de vos processus ?
  • Vous souhaitez faire évoluer votre organisation
    pour appréhender de nouveaux enjeux (croissance interne, croissance externe, outsourcing, restructuration) ?
  • Vous souhaitez mettre en place ou déployer des accords liés à la prévention de la pénibilité, à la maîtrise des RPS, à l'égalité entre les Hommes et les Femmes ou à la gestion des seniors ?
  • Vous souhaitez développer votre marque employeur et initier des démarches en termes de responsabilité sociale de sociétale, de développement Durable ?
  • Vous souhaitez engager une démarche de certification de management de la qualité (ISO 9001) ou de système intégré (QSE) ?

Itinéraire vous conseille et vous accompagne pour faire évoluer votre organisation :

  • Processus d’élaboration de la politique de l’entreprise (vos objectifs ?),
  • Processus d’élaboration de la stratégie en matière RH (vos moyens ?) et de gouvernance d'entreprise,
  • Processus de mise en œuvre des moyens (budget, plan marketing, plan de communication, plan d’action commercial, RH, management de la qualité, Responsabilité Sociale & Sociétale, Développement Durable),
  • Processus d’élaboration des décisions,
  • Processus de pilotage de votre entreprise (comité de direction).

Comment faire progresser mes collaborateurs ?

  • Vous souhaitez faire réussir vos collaborateurs dans leurs fonctions ?
  • Vous souhaitez construire une dynamique collective par la motivation, l’engagement et l'implication ?

Itinéraire vous conseille et vous accompagne pour mettre en œuvre les outils efficaces du management au quotidien :

  • par la formalisation de plans d’actions de progrès,
  • par la construction de la cohésion d’équipe,
  • par la mise en place des conditions favorables à la motivation et à l’engagement des collaborateurs.

Comment faire évoluer mon style de management ?

  • Vous souhaitez développer vos savoir-faire relationnel ?
  • Vous souhaitez gérer les situations complexes ?
  • Vous souhaitez maîtriser les actes clés du manager au quotidien ?

Itinéraire vous conseille et vous accompagne pour créer les conditions d’évolution de votre style de management :

  • Formation aux techniques de management,
  • Accompagnement terrain,
  • Accompagnement réunion,
  • Accompagnement à l’élaboration et à la mise en oeuvre de plan d’actions.

Mon organisation a-t-elle gagné en performance ?

  • Vous souhaitez optimiser les informations issues de vos indicateurs ?
  • Vous souhaitez fidéliser vos collaborateurs ?
  • Vous souhaitez resituer la place de votre client au coeur de votre fonctionnement ?
  • Vous souhaitez tenir vos délais et vos budgets ?
  • Vous souhaitez vérifier l’implication de vos collaborateurs dans le déploiement et la gestion de vos projets ?

Itinéraire vous accompagne vers d’avantage d’autonomie de votre organisation :

  • Coachings individuel & collectif,
  • Accompagnements individuels & collectifs,
  • Temps partagé (réunion miroir), externalisation de vos processus RH.

Mes collaborateurs ont-ils gagné en maîtrise?

  • Vous souhaitez que vos collaborateurs deviennent autonomes ?
  • Vous souhaitez développer le sens des responsabilités de vos collaborateurs ?
  • Vous souhaitez que vos collaborateurs fassent preuve d’initiative, d’audace et de créativité ?

Itinéraire vous accompagne vers l’autonomie de vos collaborateurs :

  • Coaching individuel,
  • Accompagnement individuel,
  • Promotion des ressources (plan de développement),

Mon style de management a-t-il gagné en efficacité ?

  • Vous pouvez jouer au golf tous les jeudis ?
  • Vous quittez votre bureau à 17:00 ?
  • Vous partez 3 semaines consécutives chaque été ?

Et si on parlait de votre projet de vie ?

Qu'allez-vous oser demander ?...